Google ve Microsoft üzere şirketlere ve CEO’lara danışmanlık yapan meslek ve marka uzmanı Catherine Kaputa, ofiste fark yaratan, hasebiyle çok aranan sekiz tipi belirleyip ayrıntılandırdı.
Kaputa’nın sınıflandırmasına nazaran en çok aranan sekiz tip şöyle:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın dışında’ düşünmekten bahseder fakat yenilikçiler sahiden öyledir. Öteki insanların kanıları onları engellemez. Kriz yahut değişim vakitlerinde yenilik için eşsiz fırsatlar görebilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu öteki bir biçimde yapmayı denesek’ diyen birinci kişi onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık fikir değiştirebilirler ancak her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Başkan: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. Önder ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. Önder tipi, insanları motive etmeyi başaran şahsa denir. Başkan tipi sorun çözmede de güzeldir. Grubu ortak bir maksat etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki önder tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: Herkesin bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu bağımsız yapar. Bazen saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir lakin dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. Sıra dışı kıssalarıyla ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder lakin her vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha güzelini yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı lakin yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için etapları, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı bahis tıpkı vakitte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden çabucak haberi olur, hedefi bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Sağlam olmak DNA’larında vardır.
6. Gayeye odaklı pazarlamacı: Sırf amaç kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her vakit müşterileri mutlu edecek yeni fikirler bulur. Yeterli bir dinleyicidir, çok dikkatli ve fikirlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir kesimi yaparsa sadece işveren tarafından değil çalışma arkadaşları ortasında da çok sevilir.
7. Seçkin: Güçlü irtibatları vardır. Kalite merakının gerisinde yüksek benlik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. Münasebetiyle umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve oburlarının acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. Bazen hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan inancı tamdır.